- Identification du mandat/du poste et des principales responsabilités à assumer;
- Objectifs spécifiques à réaliser dans le poste à combler;
- Profil recherché;
- Qualifications et compétences recherchées;
- Expérience pertinente;
- Enveloppe salariale;
- Stratégie d’embauche;
- Éléments de démarcation et avantageux versus la concurrence;
- Plan de match;
- Délai de réalisation;
- Planification de l’intégration du candidat retenu;
- Calendrier de suivi.
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